Рекрутинг прогнозирует обвал рынка трудовых ресурсов.
Осень 2014 имеет характеристики противоположные обычной ситуации этого периода года:
- снижение ЗП работодателями;
- увеличение нагрузки на работников;
- снижение деловой активности;
- замораживание планов развития.
Прогноз говорит о сокращении открытых вакансий с 20% до 200%, пишут domik.ua, что означает остановку при наборе новых кадров.
В кадровых ротациях перспективно только замена уволенных сотрудников, возможным заменить которых отсутствует.
С июня по август 2014 конкурентная борьба рынка труда усилилась в 2 раза. Кадровые порталы подтверждают, что одну вакансию хотят занять 18–19 претендентов.
Спрос упал на:
- аналитиков -26%,
- сотрудников банков -35%,
- бизнес-тренеров -27%,
- рекламных работников и пиар-агентов-21%,
- бухгалтеров -19%.
Большущие трудности по трудоустройству у юристов, руководящих работников, экономистов, молодых специалистов и менеджеров состав сфер закупок.
Перечень вакансий квалифицированного персонала уже сократилось на 10–12%, служащих банков — на 22–25%, а страховые агенты в избытке вдвое.
В тренде остаются:
1. Медики.
2. Менеджеры продаж.
3. Домашние работники.
4. Рабочий персонал.
5. Особый спрос на нянь.
Вне конкуренции онлайн-специалисты:
- репетиторы,
- интернет-учителя,
- психологи,
- инженеры-технологи,
- химики.
Не хватает водителей погрузчиков. Стабилен сектор фармацевтики - провизоры и фармацевты, IT-профессионалы - программисты.
Госсектору не хватает профессиональных налоговиков. В аграрные компании кадры с квалификацией не доходят.
Закон рынка сейчас: «Снижать затраты и оптимизировать штат».