Часто от профессионалов можно услышать слово «моббинг». Это выражение сравнительно новое, однако ситуация, которую оно обозначает, известна уже сотни лет. Речь идет о систематическом прессинге определенного сотрудника на рабочем месте, при чем травля может исходить как от коллег, так и от начальства. По статистике, с травлей на работе знакомы 75% украинцев, поэтому необходимо рассмотреть этот процесс детально и подумать, как можно решить непростую проблему.
От кого исходит агрессия?
Если вам недолюбливают коллеги, то дела обстоят не так уж плохо. Во-первых, нужно прояснить ситуацию: почему возникла травля и может, виной этому являются отнюдь не безосновательные замечания сослуживцев? Так, травля может появиться из за хвастовства, излишне хороших отношений с начальством, флирте с руководством и вызывающих нарядах, которые явно не вписываются в рамки дресс-кода. Если проблема скрывается в самой жертве прессинга, то ее обязательно нужно решить.
Также не следует путать систематический моббинг с обычными мелкими конфликтами, которые неизбежны а любом коллективе. Травля – это когда сотруднику устраивают неприятности по работе, портят его личные вещи, предъявляют пустые претензии и ведут себя по-хамски. Каждый поход на работу вызывает невроз и большой стресс.
Если прессингом занимается начальство
Дела обстоят совсем паршиво, если травлю организовывает руководство компании, а коллеги просто ему “подпевают». Моббинг исходит от начальства не из проста: скорее всего, сотрудника хотят уволить, но не находят для этого законных оснований, прибегая к такому вот постыдному методу. Следует искать тут оптимальный выход из сложившейся ситуации.
Как бороться с моббингом?
- Расставить приоритеты: если работа нравится и есть перспектива карьерного роста, то на прессинг коллег не нужно обращать внимания.
- Проблему взаимоотношений с сотрудниками надо обсудить с руководством – именно начальство может «поставить на место» обидчиков и вернуть комфортную атмосферу работы в коллективе.
- Когда моббинг исходит от руководства, лучше уволиться – игра не стоит свеч.
- Продолжать работать, но при этом активно искать новую компанию и ходить на собеседования.
- Проанализировать ситуацию и объясниться с обидчиками.
Помните, что работа должна приносить удовольствие, а не огромный стресс. Если травля не прекращается, найдите хорошую вакансию на сайте pro-robotu.