С февраля 2014 отдел по непрерывному совершенствованию занимался разработкой с внедрением 5 программ экономии на ДМКД.
Реализацией программ занимался сформированный отдел по принципу конкурсного отбора:
- тестирование;
- собеседование;
- тренинги (18 человек);
- в отдел отберут 13 человек.
Для расширения перспективного направления объявлен конкурс по замещению вакансий, сообщают на dmkd.dp.ua.
Сократить потери во всех цехах – главная задача.